-
Вы приобретете знания:
• о современных методологиях, которыми пользуются специалисты кадровых служб при подборе персонала для различных задач бизнеса
• о методологиях, используемых кадровыми службами при подборе персонала на массовые позиции
• о новейших разработках и технологиях российских и зарубежных специалистов в области оперативной психодиагностики
• о практике применения доступных инструментальных технологий и кадровых методологий, как сдерживающего фактора для лиц с отклоняющимся поведением и как профилактической меры для обеспечения безопасности бизнеса
• о превентивных мерах, направленных на выявление неблагонадежного персонала, нелояльных сотрудников и различных аддикций у лиц с девиантным поведением
• об основных направлениях минимизации рисков, связанных с увольнением осведомленных и особо ценных сотрудников
• о способах и методах организации легитимного контроля за уровнем корпоративной лояльности осведомленных сотрудников компании
Вы сможете:
• самостоятельно организовать и провести психологическое тестирование, используя его как средство входного контроля при приеме кандидатов на работу
• применять доступные кадровые технологии в исследовании неосознаваемой психической деятельности человека, её коррекции и анализа скрываемой информации
• использовать превентивные меры, направленные на выявление неблагонадежного персонала, причастного к корпоративному мошенничеству, лиц девиантной направленности и неформальных лидеров, дестабилизирующих работу компании
• своевременно выявлять намерения особо ценных сотрудников компании уволиться и принимать эффективные меры по минимизации связанных с этим рисков
• организовывать противодействие попыткам вымогательства и шантажа со стороны увольняемых по негативным основаниям осведомленных сотрудников
Технологии кадровой безопасности
-
Ближайшая дата
09.11.2026 - 13.11.2026
-
Форма обучения
Онлайн трансляция
-
Код курса
ПК-ЭБ04
-
Срок обучения
40 ак. ч. (5 дней)
-
Стоимость
64 700 ₽
О курсе
Цель курса – дать полное представление об обеспечении кадровой составляющей корпоративной безопасности. Слушатели получат информацию о современных инструментальных технологиях, используемых для выявления лжи, до недавнего времени применявшихся в деятельности спецслужб государства и нашедших своё продолжение в коммерческом использовании. Более десяти инструментальных кадровых технологий разной направленности представлены в практической части курса, что позволит слушателям оценить преимущество каждого метода и выбрать наиболее оптимальный для решения кадровых задач своего бизнеса.
В курсе сосредоточены уникальные кадровые методологии, позволяющие безошибочно оценить результаты проверочных мероприятий и скрининговых процедур в рамках расследуемого инцидента. Комплексное применение данных методологий преследует сразу несколько ключевых целей: сужение круга заподозренных в инциденте, выявление лжи у причастных лиц, минимизация последствий от противоправной деятельности неблагонадёжного персонала и сбор необходимых доказательств для принятия окончательного решения уполномоченными подразделениями организации или надзорными инстанциями.
В рамках данного курса слушатели смогут освоить навыки кадрового профайлинга, который на сегодняшний день является наиболее востребованной из всех неконтактных методик оперативной психодиагностики, а также получат практические рекомендации по теме увольнения осведомленного сотрудника и минимизации связанных с этим рисков.
По итогам обучения
Подтверждение ваших навыков
После успешной сдачи зачета выпускники получают:
- Удостоверение о повышении квалификации
- Свидетельство Учебного центра «Информзащита»
Выпускники Учебного центра могут получать бесплатные консультации специалистов центра в рамках пройденного курса.
Посмотреть образцы выдаваемых документовПрограмма курса
40 ак. ч. (5 дней)
-
Раздел 1. Технологии кадровой безопасности
- Ключевые критерии выбора необходимых методик для поиска и оценки персонала для различных задач бизнеса
- Обзор современных методик психоанализа личности для составления социального портрета кандидата/сотрудника
- Сравнительный анализ существующих методик психоанализа в соотношении трудозатрат, достоверности и стоимости
- Методы оценки персонала для формирования кадрового резерва
- Кейс для проведения целевых, плановых и текущих оценок
- Кейс экспертных оценок деловых и организаторских качеств работника
- Кейс «бумажных тестов» для проведения общей психодиагностики кандидатов
- Инструментальная методика графологического психоанализа личности МастерГраф
- Преимущества, область применения. социального портрета кандидата/сотрудника
- Методы сличительного анализа почерка
- Применение техники MIDOT для оценки благонадёжности персонала, ключевые критерии достоверности результатов АПК IntegriTest
- Метод оценки моральных и этических мнений и суждений человека
- Анализ прогностической вероятности поступков и поведения человека в будущем
- Применение инструментальной технологии HR Dream в исследовании неосознаваемой психической деятельности человека, коррекции девиантного поведения и анализа скрываемой информации
- Объективные средства измерения психической деятельности человека
- Технология прямого доступа в подсознание человека «Screen to Screening Technology» (S2S) с целью извлечения любых содержащихся в нем сведений
- Применение инструментальной технологии HumanRisk для неконтактной детекции лжи, оценки человеческих рисков в режиме реального времени
- HumanRisk, как метод детекции лжи в системе оценки человеческих рисков
- Область применения, принцип работы, интерфейс программы
- Кейс специальных методик для проведения глубоких кадровых и служебных проверок
- Правовые аспекты использования полиграфа в России. рисков
- Основные принципы проведения опроса при помощи полиграфа
- Выявление скрываемой информации при помощи полиграфа при проведении кадровых и служебных проверок
- Ключевые критерии выбора необходимых методик для поиска и оценки персонала для различных задач бизнеса
-
Раздел 2. Кадровая экспертиза. Контактные и неконтактные инструментальные технологии, используемые при проведении глубоких кадровых и служебных проверок
- Применение универсальной матрицы для подбора кандидатов на вакантные позиции
- Методы оценки персонала для формирования кадрового резерва
- Кейс целевых, плановых и текущих оценок
- Применение универсальной матрицы для проведения оценки действующего персонала
- Использование современных кадровых технологий в работе сотрудников кадровых служб
- Основные цели и задачи кадрового скрининга в отношении действующего персонала
- Графологический метод психоанализа личности «МастерГраф»
- Методика психоанализа личности по его подписи
- АПК «Детектор почерка» используемый для составления психологического портрета кандидата/сотрудника и проведение плановых скрининговых мероприятий
- Применение неконтактной инструментальной технологии HR Dream
- Исследование неосознаваемой психической деятельности человека, её коррекции и анализ скрываемой информации
- Принцип работы АПК HR Dream, метод функциональной пробы и его значение в анализе результатов тестирования
- Неконтактная инструментальная технология Enfinder
- Область применения, принцип работы программы
- Методы поиска и выявления инсайдеров, представляющих потенциальную угрозу бизнесу при помощи инструментальной технологии Enfinder
- Доступные неконтактные технологии «РискАналитик» и «HumanRisk»
- Программные методы фиксации изменения микровыражений лицевых мышц испытуемого в процессе тестирования
- Оценка психотермального фона испытуемого в зависимости от перемены его психоэмоционального состояния
- Инструментальная методика RiskControl
- Использование программно-аппаратных средств RiskControl для оценки голосовых изменений испытуемого при проведении опроса
- Методы выявления неблагонадежных, нелояльных сотрудников, при помощи неконтактной инструментальной методики RiskControl
- Правовые аспекты использования полиграфа в России
- Применение полиграфа как сдерживающего фактора для лиц с отклоняющимся поведением и как профилактическая мера для обеспечения безопасности бизнеса
- Организация процедуры проведения опроса граждан с использованием полиграфа
- Использование модульных тестов при приеме кандидатов на работу, плановых и внеплановых проверках
- Памятка для тех, кому предстоит проверка на полиграфе
Практическая работа. Моделированием различных ситуаций по теме курса
- Применение универсальной матрицы для подбора кандидатов на вакантные позиции
-
Раздел 3. Кадровый профайлинг. Оперативная психодиагностика
- Алгоритм достижения цели Карла Прибрама – модель ТОТЕ
- Ложь – точка ориентировочного замирания
- Ложь, как средство самообороны
- Ложь, как средство атаки
- Основные формы лжи, мотивы и функции
- Феномен формирования ложной информации
- Распознавание лжи по вербальным проявлениям
- Поведенческие реакции на стресс
- Стратегии лжи
- Признаки стресса (лжи) по изменениям в ВНС
- Как правильно проводить оценку сообщаемой информации, основываясь на анализе невербального поведения и вербальных ответов человека
- Техника установления и развития психологического контакта с различными категориями участников коммуникации (в общении разной направленности)
- Анализ поведения исследуемого лица на протяжении всего периода собеседования
- Коммуникативные и некоммуникативные жесты
- Изменение мимики в анализе эмоционального стресса человека
- Приёмы профайлинга для выявления и фиксации оперативно-значимой информации
- Общие признаки поведения лжеца
- Техника проведения опросной беседы с лицами, проверяемыми на причастность к исследуемому событию
- Анализ содержания речевых сообщений
- Оперативная психодиагностика
- Психотипология характеров
- Архетипы в детекции лжи
- Практиктическок применение методики оценки личности по результатам проведенной оперативной психологической диагностики
- Навыки саморегуляции психо-эмоциональных состояний в стрессовых ситуациях
- Установление доверительного контакта с испытуемым
- Ключевые моменты самопрезентации, корректное доведение цели проверочных мероприятий до испытуемого
- Примеры комплектования подразделений по психотипам
- Комплектование подразделения СЭБ
- Комплектование отдела продаж
- Комплектование конструкторского бюро
- Комплектование технологического бюро
Практическая работа. Применение методики неконтактной детекции лжи
- Алгоритм достижения цели Карла Прибрама – модель ТОТЕ
-
Раздел 4. «Увольнение осведомленного сотрудника: зона ответственности Службы безопасности»
- Сотрудник компании как носитель корпоративных рисков
- «Треугольник мотивации» увольняемого сотрудника
- Ключевые и осведомленные сотрудники как носители потенциальных рисков в случае увольнения
- Организационные аспекты работы с увольняемым контингентом
- Типичные бреши кадровой безопасности
- Психология взаимоотношений между собственником бизнеса и корпоративным мошенником
- Получение информации о намерении уволиться
- Контроль индивидуальной лояльности – стартовая позиция для оценки рисков увольняемого
- СЭБ – ключевое подразделение для аккумулирования и анализа информации о работнике
- Прогнозирование увольнения - наблюдение за увольняемыми сотрудниками. Юридические основы
- Легитимные методы контроля целевого характера использования выделенных работнику корпоративных ресурсов (IT-техника, электронная почта, корпоративная мобильная связь)
- Легитимные методы видеоконтроля в помещениях компании. Юридическое закрепление контрольных процедур
- Противодействие со стороны увольняемого
- Угрозы и шантаж. Подрыв репутации работодателя (черный PR)
- Подрыв корпоративной лояльности остающихся сотрудников
- Прощание увольняемого с СЭБ
- EXIT-интервью. Прощупывание планов на будущее и организация пост-контроля
- Разбор типичных ошибок, допускаемых при увольнении
- Сотрудник компании как носитель корпоративных рисков
Расписание курса «Технологии кадровой безопасности» (ПК-ЭБ04)
-
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 28.09.2026 - 02.10.2026
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 28.09.2026 - 02.10.2026
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
-
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 09.11.2026 - 13.11.2026
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 09.11.2026 - 13.11.2026
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
-
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 05.04.2027 - 09.04.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 05.04.2027 - 09.04.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
-
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 05.07.2027 - 09.07.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 05.07.2027 - 09.07.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
-
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 08.11.2027 - 12.11.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
- Форма обучения
- Ближайшая дата
- 08.11.2027 - 12.11.2027
- Срок обучения
- 40 ак. ч. (5 дней)
- Стоимость
Записаться на курс
Технологии кадровой безопасности (ПК-ЭБ04)
-
Форма обучения
Очная; Онлайн-трансляция
-
Стоимость
64 700 ₽
