Кадровый профайлинг

Кадровый профайлинг

Код курса ЭБ36, 1 день

Статус

Авторский практический курс Учебного центра “Информзащита”

Аннотация

Возможно обучение корпоративной группы по индивидуальному графику от 5 (пяти) слушателей.

Входит в состав комплексного курса повышения квалификации ПК-ЭБ04: «Технологии кадровой безопасности»

В настоящее время всё чаще звучит тезис о необходимости расширения компетенций специалистов кадровых департаментов, служб управления персоналом, СЭБ и СЗКР. Работодателем акцентируется внимание на повышении профессиональной подготовки/переподготовки сотрудников этих структурных подразделений компании по линии оперативной психодиагностики, наработки опыта в проведении кадровых экспертиз, в освоении навыков по определению психотипологии характеров кандидатов и сотрудников компании.
Такие запросы продиктованы современными реалиями, происходящими в тренде организации и обеспечения базовой составляющей кадровой и экономической безопасности коммерческих предприятий. Коренным образом изменилась стратегия и тактика подбора и оценки персонала для различных задач бизнеса. Сегодня ни один руководитель компании не станет игнорировать даже малейшие признаки таких рисков, которые могут возникнуть со стороны нанимаемого им персонала либо действующих сотрудников, которые могут представлять потенциальную угрозу для своего бизнеса. В связи с этим на порядок возросли квалификационные требования к представителям HR-служб и СЭБ. Предпочтения отдаются профильным специалистам с опытом работы, обладающим дополнительными знаниями в области применения неконтактных методик и инструментальных технологий, позволяющих качественно и оперативно проводить мероприятия по выявлению неблагонадёжного персонала.
Основной акцент программы курса сделан на приобретении слушателями знаний и практических навыков в использовании неконтактной техники кадрового профайлинга, широко применяемой сегодня в сфере кадровой и экономической безопасности.
Материал курса будет полезен для специалистов, занятых в системе кадрового обеспечения, сотрудников линейной службы по работе с персоналом и служб экономической безопасности в рамках повышения своей квалификации. Слушателям не составит труда понять и разобраться в базовых принципах кадрового профайлинга, научиться профессиональному подбору персонала. Новые знания позволят более компетентно формировать подразделения компании не только по принципу наличия соответствующего диплома об образовании у конкретного работника, но и в соответствии с профилем вакантной должности, его функциональными обязанностями, психологической совместимостью и сбалансированностью всего подразделения, в котором он будет работать. Все эти меры необходимы для предотвращения рисков, связанных с человеческим фактором.
Кроме того, курс даёт объективную оценку многочисленных современных и доступных кадровых технологий, стоящих на вооружении кадровых департаментов, служб управления персоналом и подразделений собственной безопасности. Эти методологии в настоящее время активно используются при проведении подбора персонала, его последующей оценки, а также в расследовании служебных инцидентов на высокопрофессиональном уровне.
В рамках предлагаемого курса даны разъяснения специальных терминов, понятий и определений, касающихся практики изучения кадрового профайлинга и оперативной психодиагностики личности. Подробно рассмотрены прикладные методики и многочисленные тестовые программы, используемые кадровыми подразделениями крупных и средних предприятий для составления профиля кандидатов, проведения психоанализа личности работающих сотрудников. Уделено внимание вопросам применения современных специальных методик, связанных с формированием кадрового резерва, оценкой персонала, превентивными мерами, направленными на обеспечение безопасности персонала при выполнении служебных обязанностей.
При разработке данного курса использовалась информация, размещённая в свободном доступе, специализированные источники по данной теме, собственные наработки преподавателей Учебного центра. Особенную благодарность выражаем профайлеру, полиграфологу, заслуженному специалисту Центра прикладной психофизиологии школы В.В. Коровина, почетному члену Ассоциации профессионалов детекции лжи Т.А. Неверовой за предоставленные материалы для подготовки этого курса.

Аудитория

• Руководители кадровых подразделений, служб персонала
• Сотрудники отделов по работе с персоналом, квалификационных комиссий, экспертных групп в рамках программы повышения квалификации и специализации.
• Сотрудники правоохранительных органов МВД, МЧС, ФТС, Министерства обороны, Министерства юстиции.
• Руководители служб безопасности и защиты корпоративных ресурсов.

Предварительная подготовка

• Практический опыт в подборе кандидатов для государственных, федеральных и коммерческих структур
• Знания тестовых методик при проверке кандидатов на профпригодность, коммуникабельность, работоспособность и т.д.

В результате обучения

Вы будете знать:

• современные методологии, которыми пользуются специалисты кадровых служб при подборе и оценке персонала  для решения различных бизнес-задач.
• новейшие разработки, инструментальные решения в области психофизиологии, нейрофизиологии и психоаналитики, позволяющие оперативно диагностировать индивидуально-психологические особенности личности;
• практику применения методики оценки личности на основе оперативной психологической диагностики;
• как правильно проводить оценку сообщаемой информации, основываясь на анализе невербального поведения и вербальных ответов человека.

Вы сможете:

• освоить технику установления и развития психологического контакта с различными категориями участников коммуникации (в общении разной направленности);
• использовать приёмы профайлинга для выявления и фиксации оперативно-значимой информации;
• применять технику проведения опросной беседы с лицами, проверяемыми на причастность к исследуемому событию;
• овладеть навыками саморегуляции эмоциональных состояний в стрессовых ситуациях.

Пакет слушателя

• Фирменное учебное пособие Учебного центра.
• Материалы по тематике программы в электронном виде.

Программа курса

Раздел 1. Основные формы лжи, мотивы и функции.

• Алгоритм достижения цели Карла Прибрама – модель ТОТЕ.
• Феномен формирования ложной информации.
• Распознавание лжи по вербальным проявлениям.
• Поведенческие реакции на стресс.
• Стратегии лжи.
• Признаки стресса (лжи) по изменениям в ВНС.

Раздел 2. Анализ поведения исследуемого лица на протяжении всего периода общения.

• Жесты, коммуникативные и некоммуникативные.
• Мимика в анализе эмоционального стресса человека.
• Общие признаки поведения лжеца.
• Анализ содержания речевых сообщений.

Раздел 3. Оперативная психодиагностика.

• Психотипология характеров.
• Архетипы в детекции лжи.
• Примеры комплектования подразделений по психотипам.
• Практические занятия. Применение методики неконтактной детекции лжи.

Итоговое занятие (зачёт).

Дополнительно

После успешной сдачи зачета выпускники получают свидетельства об обучении Учебного центра «Информзащита».

Обучение на данном курсе учитывается при получении документов установленного образца в области экономической и кадровой безопасности в Учебном центре «Информзащита».

Выпускники могут получать бесплатные консультации специалистов Учебного центра по тематике пройденного курса.

Последующее обучение

• ЭБ12 «Противодействие социальной инженерии»
• ЭБ14 «Технологии кадровой безопасности»
• ЭБ23 «Управление рисками взаимодействия с контрагентами в условиях кризиса»
• ЭБ32 «Кадровая экспертиза»